カテゴリー:メンタルヘルス

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    精神科と心療内科の違い

    先日、社員の方から精神科と心療内科は何が違うの?という質問を受けました。 実は結構知らない方が多いのではないのでしょうか 何が違うの?精神科と心療内科 精神科 精神科はうつ病や統合失調症などの精神疾患を扱…
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    メンタルヘルス、職場復帰支援のながれ

    本日は、どちらの企業様でも疑問・不安に思われておるであろう、 メンタルヘルスの問題により休職された労働者の方が、 円滑に職場復帰できるように、どのように支援していったらよいか。 その流れをご紹介させていただこうと思…
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    レジリエンス

    「レジリエンス」という言葉を聞いたことはあるだろうか? 学術的には様々に議論がなされていますが、共通の定義はまだないこの言葉は、「困難に打ち勝つ力」「挫折から回復・復元する力」のことをさしている。 より日本語らしい表…
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    実践!?こころのしなやかさ

    さて、前回ご紹介した「レジリエンス」という力!についてもう少しだけ。 この「レジリエンス」、ちょっと聞いただけでもかなり強力なスペックですよね! 実際に教育という形で応用されています! …とはいっても、…
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    こころのしなやかさ

    「レジリエンス」について この言葉、病院現場にいても普段は滅多に遭遇できない言葉です。 この回答を書かれた方はよく勉強されているのだなぁびっくりと感心しながら、 なにかうまい説明はないものかと文献をひっくり…
  • やる気

    年末の忙しさに負けない!

    年末に差し掛かり、いつも以上に業務が増え、処理に追われる時期ではないでしょうか? ◆休憩時間が減る ◆食事時間がバラバラ ◆残業が増える ◆少しでも早く処理を求められる などなど。 どにかくモチベーシ…
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    自分でできる!賢い冬の過ごし方実践編

    前回は冬季限定のうつ病についてお話しました。 今回はその予防法のご紹介です。 冬季うつ病の症状は 「無力感に襲われる」 「睡眠時間が長くなり、眠くてたまらない」 「炭水化物や甘いものが食べたくなる」 …
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    メンタル不調者を出さない為の体制づくり

    メンタル面での不調者を出さない為に メンタル面での不調者を出さないようにするために、 社員の声をしっかりと聞くことが大切です! メンタル不調社員の声をしっかりと聞ける体制をまず造りましょう。 1. 体…
  • asa

    冬季限定のうつ病

    めっきり寒くなってきましたね。 日が沈むのも早くなり、冬は確実に近づいてきているようです。 スポーツ好きの人の中には、 ウィンタースポーツのシーズン到来にワクワクしている方も いるかもしれませんね。 実…
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    メンタル不調者発見後の対応

    先日の記事に、メンタルは早期発見が大切です!と書きました。 では実際にメンタル不調者を発見した際には、 どのような対応を取ればいいのでしょうか。 企業における大半のメンタル疾患のケースは、 「適切な人…
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    続・本当は怖いパワハラのお話

    「パワハラ」が上司から部下に対してだけではない! というのは前回の記事でお話したとおりですが、具体的にはどんなものがあるのでしょう? 厚生労働省の発表では職場のパワーハラスメントは以下ようにわけられています。 …
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    こんな職場はメンタル不調者が多い!?

    今日は、精神疾患などの理由で会社を休職する(退職する)社員が多い会社の特徴を、 下記に挙げさせていただきます。 下記の項目に思い当たるものがあれば、 早期に対策をとることが望ましいでしょう。 ・月間の残業…
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    休職・復職判定の対応

    営業に伺う企業様で、多くお聞きするのが休職・復職判定の対応のお話です。 メンタル不調者が増えているというお話は、 以前こちらのブログにも書きました。 それに伴い、うつ病などのメンタル疾患による休職・復職判定…
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    メンタル不調者の増加

    平成10年以降、わが国の自殺者数は年間3万人を超える高い水準で推移をしています。 厚生労働省による調査等により、うつ病等の気分障害が自殺の要因として特に重要であることが 明らかになってきています。 また、仕事…

衛生管理者の必携知識

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    休養室にも設置義務があります!

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    休業中の定期健康診断について

  3. 出向社員

    「出向社員」に対する安全衛生管理

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    労働安全衛生の「法」「施行令」「規則」の違い

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    職場の救急箱未設置は違法? 職場の安全配慮義務について

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