カテゴリー:労働安全衛生法

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    産業医を選任しました。その後することは・・・?

    今まで、全く産業医を導入したことがないという企業様から多いご質問です。 産業医を選任しましたが、その後、何をしたら良いか全くわからない! というご担当者様の声を聞くことが頻繁にある。 そんな企業様のすべき仕事に…
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    プライバシーの保護

    企業での衛生管理において取り扱うこととなる労働者の健康情報などは、 個人情報の中でも特に機微な情報であり、労働者の健康情報などは厳格に保護されなければなりません。 とりわけメンタルヘルスに関する健康情報などは慎重…
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    派遣先で怪我をしました

    現在では、正社員、契約社員、派遣社員等多様な労働契約が存在しています。 派遣先での怪我 労災保険の給付を受けるには、どのような手続をとればよいか。 労災給付を受けようとする場合には、基本的には、派遣元の…
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    衛生管理者のお仕事

    最近、営業先の企業様で、 衛生管理者の選任はしているけれど、 資格を持っている者がいるだけで、特に何をさせているわけではない という企業様がいらっしゃいました。 労基署へ選任届けを出せば、衛生管理者の役割は終…
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    業務委託契約の安全配慮義務

    個人事業主への安全配慮義務 先日企業の方からこんな質問をいただきました。 Q:個人事業主と業務委託契約を結んでいますが、安全配慮義務はありますか? A:義務委託契約であれば、労働契約を結んではいないので安全配慮…
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    健康障害の予防対策について

    企業として、健康障害の予防について、しっかりと対策をとりましょう。 過重労働の観点から以下の項目を確認し、衛生委員会で話す必要があります。 (※各部署ごとの結果を報告しあいましょう。) 『時間外・休日労働時間を…
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    労基署による監督のチェック項目

    弊社にご契約いただいている企業様に、 毎月、衛生委員会の議題例や保健師からの健康アドバイスなどの内容で配信させていただいている、 ドクタートラストニュースの今月号コラムにも記載させていただいたのですが、 労働基…
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    労働衛生コンサルタント

    労働衛生コンサルタントとは Q:労働安全コンサルタントは、何をする職業なんですか? A:事業場の衛生について、診断し指導する職業で、労働安全衛生法に定めがあります。 労働安全衛生法 第八十一条 2 労働衛…
  • 過重労働

    過重労働対策のはじめ方

    厚労省では毎月の時間外・休日労働時間が100時間を越えた場合 また2~6ヶ月の平均で月80時間を越えている社員を産業医と面談をさせ 尚且つ、面談記録を5年間保存しなければならないとしています。 しかし、本当の目…
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    入社前の事前研修中の事故は労災か?

    日本の企業様の場合、多くの企業様で4月に新入社員が入社されます。 また、入社前に入社前の研修を行なう企業様も少なくないのではないでしょうか。 入社前の事前研修中の事故は、労災? 労働契約が成立しているかどうかによっ…
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    就業規則を整備しましょう!

    就業規則について 労働基準法の第89条にて、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、 就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと定められています。 就業規則に記載しなければならない事項も、下記の…
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    健康診断の事後措置

    皆さんの会社では、健康診断の事後措置はどうされていますか? Q)産業医の先生には、労働基準監督署に提出する結果報告書に著名・捺印をしてもらうだけでいい? A)結果報告書に著名してもらうだけではいけません。 …
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    育児休暇中の従業員の健康診断

    皆さんの会社で、育児休業中の方はいらっしゃいますか。 定期健康診断の時期に休業されている方がいらっしゃる場合、定期健康診断を受診させるか否かを悩まれるところかと思います。 定期健康診断の対象 Q:育児休業中の従業員…
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    衛生管理者の複数事業場兼務は可能か?

    先日、取引先企業の担当者様より、このようなご質問をいただきました。 「この度新しく従業員50名以上の事業場が出来たのですが、当社では私しか衛生管理者の資格を持っていません。現在本社の衛生管理者として届出されています…

衛生管理者の必携知識

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    産業医を変更したときの届出

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    受診勧奨ってどうするの?

  3. shika

    「歯科健診」は企業の安全配慮義務に含まれるか

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    産休や育休で有給休暇は減ってしまう?

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    選んでますか? 衛生推進者

一目置かれる健康知識

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