カテゴリー:労働安全衛生法

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    業務委託契約の安全配慮義務

    個人事業主への安全配慮義務 先日企業の方からこんな質問をいただきました。 Q:個人事業主と業務委託契約を結んでいますが、安全配慮義務はありますか? A:義務委託契約であれば、労働契約を結んではいないので安全配慮…
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    健康障害の予防対策について

    企業として、健康障害の予防について、しっかりと対策をとりましょう。 過重労働の観点から以下の項目を確認し、衛生委員会で話す必要があります。 (※各部署ごとの結果を報告しあいましょう。) 『時間外・休日労働時間を…
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    労基署による監督のチェック項目

    弊社にご契約いただいている企業様に、 毎月、衛生委員会の議題例や保健師からの健康アドバイスなどの内容で配信させていただいている、 ドクタートラストニュースの今月号コラムにも記載させていただいたのですが、 労働基…
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    労働衛生コンサルタント

    労働衛生コンサルタントとは Q:労働安全コンサルタントは、何をする職業なんですか? A:事業場の衛生について、診断し指導する職業で、労働安全衛生法に定めがあります。 労働安全衛生法 第八十一条 2 労働衛…
  • 過重労働

    過重労働対策のはじめ方

    厚労省では毎月の時間外・休日労働時間が100時間を越えた場合 また2~6ヶ月の平均で月80時間を越えている社員を産業医と面談をさせ 尚且つ、面談記録を5年間保存しなければならないとしています。 しかし、本当の目…
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    入社前の事前研修中の事故は労災か?

    日本の企業様の場合、多くの企業様で4月に新入社員が入社されます。 また、入社前に入社前の研修を行なう企業様も少なくないのではないでしょうか。 入社前の事前研修中の事故は、労災? 労働契約が成立しているかどうかによっ…
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    就業規則を整備しましょう!

    就業規則について 労働基準法の第89条にて、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、 就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと定められています。 就業規則に記載しなければならない事項も、下記の…
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    健康診断の事後措置

    皆さんの会社では、健康診断の事後措置はどうされていますか? Q)産業医の先生には、労働基準監督署に提出する結果報告書に著名・捺印をしてもらうだけでいい? A)結果報告書に著名してもらうだけではいけません。 …
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    育児休暇中の従業員の健康診断

    皆さんの会社で、育児休業中の方はいらっしゃいますか。 定期健康診断の時期に休業されている方がいらっしゃる場合、定期健康診断を受診させるか否かを悩まれるところかと思います。 定期健康診断の対象 Q:育児休業中の従業員…
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    衛生管理者の複数事業場兼務は可能か?

    先日、取引先企業の担当者様より、このようなご質問をいただきました。 「この度新しく従業員50名以上の事業場が出来たのですが、当社では私しか衛生管理者の資格を持っていません。現在本社の衛生管理者として届出されています…
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    個人情報の保管方法について

    個人情報の保管方法 Q.社員数70名の企業で衛生管理者をしている者です。 労働者と産業医との面談記録を保管(5年間も!)しなければならないのですが、どのように保管するのが望ましいでしょうか?誰かに見られないか?紛失し…
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    「常時雇用される労働者」とは?

    派遣社員やアルバイト、パートについて 「常時雇用される労働者50人以上」の中には、派遣社員やアルバイト、パートを 含めなければいけません。 通常の常態で、実際に働いている労働者の数(単純に人数)をカウントし、 …
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    健康優良企業に産業医は必要か?

    先日、訪問した企業様での会話内容をご紹介させていただきます。 Q. 来年度から従業員が50名を超えることになりました。定期健康診断での有所見者やメンタル不調者などは いません。(社員みな健康そのものです!) 産…
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    責任者個人が訴えられた労災の判決(平成22年)

    責任者個人が訴えられた Q:人事ラインなど「責任者個人」が 労災で訴えられたケースはありますか? A: 平成22年5月25日付、京都地裁の判例をご紹介します。 飲食店従業員(以下Aさん)が急性心不全によ…

衛生管理者の必携知識

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    派遣労働者の健康診断 良くある質問集

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    休業中の定期健康診断について

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    労災が発生!衛生管理者は処罰を受けるか?

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    衛生委員会のメンバー構成とは

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    ストレスチェック関連の契約書に印紙は必要か?

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