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カテゴリー:労災
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精神障害の労災認定基準に「パワハラ」が追加
令和2年6月、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 施行を前にして、厚生労働省に設置された「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」では「業務による心理的負荷評価表」の見直しが行われ、5月15日付で「精神障… -
エイジフレンドリーガイドラインが公表されました
現在、少子高齢化という社会問題を背景に、「高年齢者雇用安定法」の改正法案が国会で検討されています。 改正法案は2021年4月から適用される見通しで、高齢の労働者が希望すれば70歳まで働き続けられるようにすることが企業の… -
建設業でメンタルヘルス対策が重視される背景には労働災害があった
“メンタルヘルス”という単語を耳にするとどういった業種・職種が頭に思い浮かぶでしょうか。 IT・エンジニア系、クリエイティブ系などいろいろあると思いますが、多くの人は、いわゆる“ホワイトカラー”と呼ばれるような業種を真… -
地震や大雪といった通勤時の自然トラブル、労働者はどう動くべき?
地震大国として世界的に知られている私たちの住む国、日本。 最近では地震のみならず、台風や局地的豪雨による水害も多く発生しています。 通勤に使う鉄道路線の運行状況を早朝にどきどきしながら確認した経験は、特に都市部に住む… -
計画運休に対しては、企業側でのルール策定も必要
10月に日本を襲った台風19号に際しては、鉄道会社から事前に「計画運休」が発表され、首都圏の鉄道網はほぼストップしました。 今回は発生したのが週末であったことから、従業員に対する対応などに追われる企業はあまり多くなかっ…