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カテゴリー:働き方改革
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就活セクハラの企業リスクと防止策、就活生がハラスメントを受けた場合の対処法をご紹介
皆さんは「就活セクハラ」という言葉を耳にしたことはありますか? 就活セクハラとは、就職活動中の就活生やインターン生が企業の担当者などから、セクシャルハラスメント(通称セクハラ)を受けることを言います。 厚生労働省の調… -
日商、東商の調査からみる企業の人手不足の現状~コロナ禍の変化と新卒採用の状況~
最近ニュースを見ていると、飲食店の人手不足が取り上げられています。 建設業などでは、前から人手不足が問題になっていますが、新型コロナウイルスの感染拡大の影響か、さまざまな業種で人手不足に陥っているようです。 今回は、… -
新入社員の本音!〜入社から半年経って助けられた環境~
「産業保健新聞」運営元、ドクタートラストの飯島です。 私は、ドクタートラストに新卒で入社しました。 入社前は、「会社」が未知の世界であり、恐怖と緊張がありましたが、半年経って「なんだかんだ馴染めたかな、会社に慣れてき… -
【2022年10月施行】職業安定法改正のポイントは?
職業安定法とは、職業紹介など労働市場における基本的なルールを規定している法律です。 2022(令和4)年10月1日より一部改正が行われました。 今回の改正は、求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機… -
仕事と生活の満足度はコロナ禍の働き方でどう変わった?「満足度・生活の質に関する調査報告書2022」から読み解く
2022年7月29日、内閣府は「満足度・生活の質に関する調査報告書2022」を公開しました。 本調査は2019年から毎年実施されており、2022年で4回目となりました。 主観的なウェルビーイング(身体的、精神的、社会…